Google Meluncurkan Aturan Internal Baru dalam Upaya untuk Memperbaiki Kebudayaannya

Kate Conger 11/17/2018. 7 comments
Google Diversity

Google meluncurkan kebijakan dan pedoman tempat kerja baru untuk komunikasi internal minggu lalu, tanggapan terhadap karyawan yang telah menekan perusahaan selama berbulan-bulan untuk mengatasi kekhawatiran mereka atas pelecehan di tempat kerja. CEO Google Sundar Pichai mengumumkan perubahan dalam email di seluruh perusahaan yang menekankan upaya perusahaan untuk mempertahankan budaya terbuka sambil menegakkan komunikasi yang penuh hormat di antara karyawan.

Karyawan saat ini dan mantan mengatakan kepada Gizmodo bahwa Google segudang Daftar surat telah menjadi sarang pelecehan dan trolling, terutama dalam diskusi tentang keragaman di industri teknologi, dan bahwa beberapa karyawan yang mengadvokasi secara internal untuk keragaman dan inklusi telah dikeruk. Beberapa mantan karyawan punya menggugat Google untuk pelecehan dan diskriminasi. Karyawan Google juga bermitra dengan pemegang saham bulan lalu dalam upaya untuk menghubungkan kompensasi eksekutif dengan tujuan keragaman. Proposal pemegang saham tidak disetujui, sebagian karena eksekutif Google memegang sebagian besar saham perusahaan, tetapi perusahaan manajemen aset mendukung proposal melihatnya sebagai cara untuk menyampaikan kepada para eksekutif bagaimana pemegang saham serius mengambil keberagaman.

Google memiliki budaya yang lebih komunikatif daripada banyak perusahaan teknologi — karyawan dapat menyiapkan milis berbasis minat mereka sendiri dan sering berkomunikasi satu sama lain di Google Plus internal dan platform perpesanan lainnya. (Milis ini adalah tempat mantan insinyur Google James Damore beredar sebuah memo di mana ia berpendapat perempuan secara biologis kurang cocok untuk karir teknologi daripada laki-laki.) Dalam survei internal yang dilakukan bulan Januari ini, karyawan Google mengatakan bahwa tingkat penghormatan dalam diskusi di seluruh perusahaan telah menurun dan bahwa ketidaksopanan pada platform komunikasi internal semakin meningkat. .

“Peningkatan keluhan tidak mengherankan. Kami berbicara tentang hal-hal yang sulit, ”kata Google dalam pedoman yang baru diresmikan. “Karyawan Google menggunakan Grup untuk terkadang mendiskusikan masalah pribadi yang mendalam. Dan sulit untuk melakukannya secara konstruktif di forum online karena komunitas kami tumbuh lebih besar di seluruh dunia, sering berkontribusi pada perasaan interaksi yang tidak personal dan tidak akrab, berdasarkan kepercayaan. ”

Ini adalah pertama kalinya Google secara tegas mengakui meningkatnya toksisitas platform komunikasi internal dan dampaknya terhadap karyawan.

Kebijakan tempat kerja Google yang baru, yang memperjelas standar pelecehan dan membuat respons HR lebih transparan bagi karyawan, termasuk daftar perilaku yang lebih rinci yang memenuhi syarat sebagai pelecehan dan memberikan panduan spesifik tentang bagaimana karyawan harus berkomunikasi satu sama lain. Kebijakan ini juga memberi pekerja lebih banyak konteks tentang bagaimana HR menyelidiki dan menyelesaikan masalah, dan memberi tahu karyawan tentang hak mereka untuk mendiskusikan kondisi kerja.

Pedoman komunitas baru menempatkan karyawan yang mengelola milis yang bertugas memoderasi percakapan yang terjadi di sana — meskipun Google mengatakan akan mulai menyediakan alat moderasi di masa mendatang. Panduan ini juga meminta karyawan untuk terbuka agar pikiran mereka berubah dan untuk menghindari membuat pernyataan menyeluruh tentang sekelompok orang.

"Trolling, nama panggilan dan serangan ad hominem tidak akan ditoleransi," kata pedoman. Mereka melanjutkan: “Hal itu dapat membantu ingin tahu tentang — dan mengakui — emosi yang muncul selama percakapan yang sulit. ... Tujuannya adalah untuk lebih memahami, bukan menjadi benar. ”

Karyawan baru di Google akan dilatih tentang kebijakan sebagai bagian dari proses orientasi mereka, sementara karyawan saat ini diharapkan untuk membaca tentang kebijakan.

Seorang juru bicara Google mengatakan perubahan itu dimaksudkan untuk memberikan kejelasan dan batasan sambil menjaga budaya terbuka perusahaan. Pekerja melihat perubahan sebagai respon positif terhadap advokasi mereka — tetapi Google memiliki lebih banyak pekerjaan yang harus dilakukan, kata mereka.

"Saya berharap bahwa kami akan melihat budaya kami meningkat dalam beberapa bulan ke depan," kata Liz Fong-Jones, insinyur keandalan situs yang telah bekerja di Google selama satu dekade. "Tapi itu akan memakan waktu beberapa bulan untuk melihatnya secara berarti bergeser."

Karyawan Google mengedarkan petisi di antara rekan kerja mereka pada bulan Februari yang meminta para eksekutif untuk menjadwal ulang sesi balai kota tentang keragaman yang telah dibatalkan setelah memo Damore, untuk mengatasi masalah-masalah pelecehan dan pelecehan karyawan, dan untuk lebih transparan tentang bagaimana SDM menangani keluhan. Lebih dari 2.600 karyawan menandatangani petisi.

Pada bulan Maret, panitia petisi bertemu dengan beberapa eksekutif Google, termasuk Ruth Porat, chief Financial officer dari perusahaan induk Google Alphabet, dan wakil presiden Google tentang keragaman dan inklusi, Danielle Brown, untuk memenuhi tuntutan mereka.

Dalam catatan agenda untuk pertemuan tersebut, karyawan menulis, “Karyawan Google yang mengadvokasi keberagaman dan inklusi telah mengancam nyawa mereka, lokasi pribadi yang diekspos, telah disebut julukan rasial, diperintahkan untuk mati, email mereka terganggu, ditargetkan untuk kekerasan fisik dalam video YouTube, dan telah dirusak secara profesional. Kami telah mendengar beberapa cerita dari rekan kerja kami tentang bagaimana mereka merasa tidak dapat mendiskusikan keragaman dan penyertaan di Google karena mereka takut mereka akan menjadi target berikutnya. Ini tidak bisa di terima."

Pertemuan, dan kebijakan baru yang diikuti, telah membuat karyawan merasa agak berharap tentang masa depan di Google setelah beberapa bulan yang melelahkan. Tetapi sejumlah kekhawatiran tetap tidak tertangani — balai kota belum dijadwal ulang, dan kebijakan-kebijakan itu tidak membahas masalah umpan. Karyawan Google mengatakan kepada Gizmodo pada bulan Februari bahwa rekan-rekan mereka sering memancing mereka dengan membuat pernyataan menyinggung di bawah samaran ' hanya bertanya , 'dengan maksud memprovokasi tanggapan yang marah.

Google dapat melangkah lebih jauh untuk melindungi karyawannya dari praktik ini dan untuk melindungi karyawan yang memiliki informasi pribadinya yang dipublikasikan secara online, kata karyawan. Beberapa karyawan khawatir bahwa kebijakan tidak cukup jauh untuk melindungi pekerja yang terpinggirkan dan memastikan keselamatan mereka di tempat kerja.

“Saya percaya bahwa kebijakan ini dengan hati-hati dan hati-hati melangkahi garis tidak mengecualikan keyakinan apa pun, untuk memastikan bahwa setiap orang yang bekerja di Google merasa dapat berada di sini, dan menjadi aman, terlepas dari apa yang mereka percayai. Di dunia yang ideal, itu akan sangat indah. Sayangnya, kami tidak hidup di dunia yang ideal, dan kami memiliki karyawan di perusahaan yang percaya bahwa saya harus mati, ”Daniel Pittman, seorang insinyur Google, menulis di email. “Saya tidak, dan tidak bisa, menerima kesetaraan yang tersirat dari sudut pandang ini. Jadi, bagi saya, ini dibaca sebagai upaya yang sangat hati-hati, tulus, dan menyeluruh untuk memberikan hasil yang, pada akhirnya, tidak berguna dalam menangani masalah keamanan dan kenyamanan kerja yang sebenarnya, dengan mendukung sudut pandang tersebut, dan memperlakukan mereka sebagai layak, dan masuk akal, hal-hal yang diperdebatkan. "

HighResolutionMusic.com - Download Hi-Res Songs

1 Bonn

No Sleep flac

Bonn. 2019. Writer: Albin Nedler;Bonn;Martin Garrix.
2 P!nk

Walk Me Home flac

P!nk. 2019. Writer: P!nk;Scott Harris;Nate Ruess.
3 Elohim

Holding Hands flac

Elohim. 2019. Writer: Quinn XCII;Jeremy Zucker;Elohim;Danny Parra;Corey Berkowitz;Antonina Armato.
4 Katy Perry

365 flac

Katy Perry. 2019. Writer: Zedd;Katy Perry;Caroline Ailin;Corey Sanders;Daniel Davidsen;Cutfather;Peter Wallevik.
5 DEAMN

Happy flac

DEAMN. 2019.
6 5 Seconds Of Summer

Who Do You Love flac

5 Seconds Of Summer. 2019. Writer: Andrew Taggart;Talay Riley;Oak;Sean Douglas;Luke Hemmings;Calum Hood;Ashton Irwin;Michael Clifford;Trevorious;Zaire Koalo.
7 Ariana Grande

7 Rings flac

Ariana Grande. 2019. Writer: Ariana Grande;Richard Rodgers;TBHits;Njomza;Michael "Mikey" Foster;Kaydence;Tayla Parx;Scootie;Oscar Hammerstein II;Victoria Monét.
8 Bruno Mars

Please Me flac

Bruno Mars. 2019. Writer: J. White Did It;DJ White Shadow;Philip Lawrence;Bruno Mars;Cardi B.
9 Brooks

Better When You're Gone flac

Brooks. 2019. Writer: David Guetta;Emma Lov Block;Ido Zmishlany;Jackson Foote;Jeremy Dussolliet;Brooks.
10 Jason Derulo

Let's Shut Up And Dance flac

Jason Derulo. 2019. Writer: Bongo;Jason Derulo.
11 Alan Walker

Are You Lonely flac

Alan Walker. 2019.
12 Ariana Grande

Imagine flac

Ariana Grande. 2019. Writer: JProof;Priscilla Renea;Happy Perez;Andrew "Pop" Wansel;Ariana Grande.
13 Avril Lavigne

Dumb Blonde flac

Avril Lavigne. 2019. Writer: Mitch Allan;Bonnie McKee;Nicki Minaj;Avril Lavigne.
14 Ariana Grande

Thank U, Next flac

Ariana Grande. 2019. Writer: Crazy Mike;Scootie;Victoria Monét;Tayla Parx;TBHits;Ariana Grande.
15 Ariana Grande

Fake Smile flac

Ariana Grande. 2019. Writer: Joseph Frierson;Mary Frierson;Fred Ball;Happy Perez;Andrew "Pop" Wansel;Wendy Rene;Kennedi Lykken;Priscilla Renea;Justin Tranter;Ariana Grande.
16 James Bay

Peer Pressure flac

James Bay. 2019. Writer: James Bay;Julia Michaels.
17 Haley Reinhart

Something Strange flac

Haley Reinhart. 2019.
18 Avril Lavigne

Birdie flac

Avril Lavigne. 2019. Writer: J.R. Rotem;Avril Lavigne.
19 Alma

Starlight flac

Alma. 2019. Writer: Alma;Matti Mikkola.
20 Ariana Grande

Needy flac

Ariana Grande. 2019. Writer: Tayla Parx;TBHits;Victoria Monét;Ariana Grande.

7 Comments

GiveMeTheDaily
Murry Chang
WebOSlives
Toby123
Toby123
Ramader
Kwizz

Suggested posts

Other Kate Conger's posts

Language